等价划分法
等价类划分标准
弱覆盖 测试用例覆盖所有的等价类
强覆盖 测试用例应覆盖所有等价类的组合
一般 只覆盖有效等价类
健壮 覆盖有效和无效等价类
等价类划分法例题
例题一：汽车销售系统
答案：
（以下为弱健壮覆盖标准）
弱健壮覆盖标准解法：
每个变量均取有效值
一个变量取无效值，其余均取有效值
没有均取无效值的
这道题的解题步骤如下：
首先划分等价类
题目要求汇总销售额，于是我们应当求出最小销售额，最大销售额，根据销售额划分销售额的等价类
然后根据弱健壮划分标准：对于每个输入的变量我们可以得到：
ABC分别有一个有效等价和两个无效等价
划分测试用例时候根据输入直接划分覆盖等价类可以有
1,2,3
2,3,4
2,3,5
1,3,6
1,3,7
1,2,8
1,2,9
数字为等价类的编号（1,2,3覆盖了所有有效，其余的分别是一个输入取无效，其余取有效，比如2,3,4为BC车取有效，A车取无效）
然后由此我们可以设计测试用例了
以上就是用弱覆盖标准法划分设计的测试用例
例题二：nextDate函数
NextDate函数是一个有三个变量month(月份)、day(日期)和year(年)的函数。输出为输入日期后一天的日期。要求输入变量month、day和year都是整数值，并且满足下条件：1≤month≤12、1≤day≤31、1912≤year≤2050。
针对上述需求分析，先编写一个包含NextDate函数以及对日期合法性检查的C程序，然后按照强一般等价类为该函数设计测试用例（提示：因为是强一般等价类，所以只考虑有效等价类的组合。划分等价类的时候，要考虑31天的月份、30天的月份、闰年的2月等多种情况）。
首先，可以直接划分强有效等价类：
月份 1-12
日期 1-31||1-30||1-29||1-28
年份 1012——2050
因为是强一般等价类划分，所以
对于月份 我们划分为1 3 5 7 8 10 12(31天) 4 6 9 11（30天）2（平年28，闰年29）划分小月大月特殊月
对于日期 我们根据月份划分
（大月时候为1<=日期<=31）
（小月时候为1<=日期<=30）
（2月平年时候为1<=日期<=28）
（2月闰年时候为1<=日期<=29）
对于年份 1912<=年份<=2050
我们需要根据每个有效等价类组合都划分测试用例
以上划分的测试用例 覆盖了所有有效等价类的组合，接下来只需要对所有无效等价类每一个单独设计一个测试用例即可
边界值分析法
边界点：可能导致被测系统处理机制发生变化的点
比如输入条件的范围为num＞=a&&num＜=b 且a＜b，那么a和b就是输入条件的边界点
如果定义了数字区间（a，b） 那么边界点就是a，b
如果是值的个数。那么最小个数 最大个数就是边界
上面例题一的边界值划分法划分测试用例
一般：
健壮:：
判定表法
判定表的四个组成部分
条件桩
条件条目
行动装
行动条目
根据条件取值的个数.判定表分为
有限判定表
扩展判定表
例题三：薪资管理制度
某公司的薪资管理制度如下：员工工资分为年薪制与月薪制两种，员工的错误定位包括普通错误与严重错误两种，如果是年薪制的员工，犯普通错误扣款2%，犯严重错误扣款4%；如果是月薪制的员工，犯普通错误扣款4%，犯严重错误扣款8%。该公司编写了一款软件用于员工工资计算发放，现在要对该软件进行测试。请使用判定表法设计该软件的测试用例。
这道题 先判断整理出条件，动作
条件1：员工类型（年薪 月薪）
条件2：普通错误，严重错误
动作1:扣款2%（年薪制普通错误）
动作2：扣款4%（年薪制严重错误）
动作3：扣款4%（月薪制普通错误）
动作4：扣款8%（月薪制严重错误）
由此可列判定表
覆盖了所有动作 根据该表 将测试用例一一列出即可
判定表规则条数计算
若每个条件只有两个值YF：规则条数为2的n次方（n为条件数）
若每个条件有多个值：规则条数为所有条件值的乘积
场景法
这里不过多赘述 这篇讲的很详细了